Apple y Foxconn nuevo bajo el fuego de las condiciones de trabajo

Apple y Foxconn están aún por hacer cambios significativos en las prácticas de trabajo que ven los trabajadores chinos trabajan horas extras no remuneradas y excesiva, aguantar el acoso y el trabajo en condiciones inseguras de trabajo, de acuerdo con no para los estudiantes del grupo de beneficios y Académicos contra el mal comportamiento corporativo (SACOM). SACOM nivelado las acusaciones en sus fábricas de explotación son buenos para Apple y Foxconn, pero no para los trabajadores un informe tras visitar Shenzhen de Foxconn y las plantas Zhangzou durante el período de marzo a mayo de 2012. El grupo dice que sus acusaciones se basan en la siguiente metodología: De marzo a mayo de 2012, los investigadores llevaron a cabo investigaciones en torno a SACOM centros de producción de Foxconn en las ciudades [chino] Zhengzhou y Shenzhen. Más de 170 trabajadores fueron entrevistados. Todos los encuestados en Zhengzhou y Guanlan, Shenzhen, producir el iPhone. Mientras tanto, alrededor del 50 por ciento de los entrevistados de Longhua y Songgang fábricas en Shenzhen están en las líneas de producción de Apple. Aparte de algunos supervisores de primera línea y líderes asistentes de línea, 90 por ciento de los entrevistados son trabajadores de la producción. En el informe se hace ninguna de las alegaciones formuladas mismos en Foxconn y Apple en los años anteriores. El grupo también hace un nuevo reclamo que los salarios de los activos se han caído después de los incrementos salariales recientes, debido a las horas extraordinarias se redujo también: El informe dice que los sueldos básicos para los trabajadores de Foxconn en Shenzhen, Zhengzhou y son CNY 1550 (USD $ 244) y CNY 1800 (USD $ 284) por mes respectivamente. La mayoría de los trabajadores están descontentos con el aumento de sueldo llamado porque su sueldo en general ha disminuido o se mantuvo igual. Los trabajadores tenían grandes expectativas de que su nivel de vida que pueden mejorar con el aumento salarial, pero han decepcionado. El informe añade que algunos trabajadores habían sido obligados a trabajar 80 horas al mes de horas extras no remuneradas para cumplir los objetivos de alta producción y afirmó que en el período previo a la liberación de la nueva IPAD, los trabajadores se les negó el permiso para el Año Nuevo Chino. Las acusaciones vienen después de la FLA llamó a un nuevo acuerdo a finales de marzo en la que afirmó haber obtenido garantías de Apple y Foxconn que los cambios radicales que ser obligados a pagar y las condiciones. Sin embargo, las nuevas reglas no tienen que entrar en vigor hasta julio de 2013, por lo que las dos empresas siguen técnicamente tienen más de un año antes de que se necesita hacer cambios. En el frente salarial, Foxconn ya ha acordado desarrollar un paquete de compensación para garantizar la protección de los trabajadores de la pérdida de ingresos sufridas por las horas extraordinarias reducida, y que los trabajadores engañados fuera de las horas extraordinarias se pagan con carácter retroactivo de acuerdo a los resultados de una auditoría. La FLA también dijo que está llevando a cabo un estudio de costo de vida para asegurarse de que los salarios de los trabajadores frente a sus necesidades para las necesidades básicas. Más vergonzoso son las denuncias sobre exceso de horas extraordinarias, algo que Apple dijo que ya está "micro-gestión" para reducir el tiempo extra mensual de 80 a 36 horas. Una instrucción SACOM tenía la siguiente: Después del informe de la FLA, Apple y Foxconn acordaron llevar a cabo acciones correctivas para rectificar algunos de los problemas. Sin embargo, nunca se comprometió a compensar a los trabajadores de las violaciónes las leyes laborales y el incumplimiento del código de conducta en los últimos años. De esta manera, Apple y Foxconn evitar todos los costos de las violaciónes de los derechos laborales. SACOM está profundamente preocupado de que Apple y Foxconn pueden seguir estas violaciónes, ya que reduce los costos de mano de obra. Se reiteró sus pedidos para la formación de los sindicatos elegidos democráticamente; una revisión de los métodos de gestión, el trabajo de capacitación en derechos de los trabajadores, indemnización a las víctimas de incumplimiento con el código de conducta de Apple, y un "salario digno" para todos los trabajadores. Debby Chan, un oficial de proyecto en la sede en Hong Kong SACOM, dijo a la Reg. de que Apple "prácticas poco éticas de compra" en la cadena de suministro han llevado a la compresión de los precios unitarios y el acortamiento de los plazos de entrega, forzando a exceso de horas extraordinarias a los trabajadores. "Los consumidores y los trabajadores deben trabajar juntos para poner fin a talleres de explotación de Apple. Los consumidores pueden exigir un mecanismo de reparto de utilidades entre Apple y los trabajadores ", agregó. "Al mismo tiempo, los trabajadores deberían tener el derecho de sindicación y de negociación colectiva para que los trabajadores pueden tener condiciones dignas de trabajo mediante la negociación con la empresa. Los trabajadores de Foxconn en Brasil que producen los iPhones tienen mucho mejores condiciones de trabajo, porque de eso ". Una declaración de Foxconn dijo que estaba "plenamente comprometido a garantizar que [los empleados] tienen un ambiente seguro, satisfactorio y saludable". Foxconn ha participado plena y abiertamente en esta revisión y estamos trabajando en estrecha colaboración con la FLA para llevar a cabo un programa de remediación para mejorar continuamente el ambiente de trabajo para nuestros empleados y para asegurar que sean tratados con respeto. Esto se suma a las políticas y programas que han instituido en los últimos dos años para asegurar que nuestros trabajadores en China cuentan con el apoyo que necesitan para lidiar con los desafíos que se enfrentan dentro y fuera del lugar de trabajo. Apple no pudo ser inmediatamente contactado para hacer comentarios.